新中国的工业化，是从照搬前苏联的模式开动的，因为我方两手空空，一张白纸，只可照搬。

在奠定了一定的工业基础之后，毛主席发现了照搬的不少坏处，一九五八年三月，他在有部分中央指引东说念主、部分方位负责东说念主、中央关联部分负责东说念主干预的“成都会议”上讲到了照搬苏联作念法的问题，他说：

“因为咱们不懂，澈底莫得训戒，横竖我方不晓得，只好搬。统计险些全部是抄苏联的。解释方面搬得也十分历害，举例五分制、小学五年一贯制等，以致不磋商摆脱区的解释训戒。卫生职责也搬，害得我三年不成吃鸡蛋，不成喝鸡汤，因为苏联有一篇著陈述不成吃鸡蛋和喝鸡汤，自后又说能吃了。不管东说念主家的著述正确不正确，中国东说念主都听，都奉行，老是苏联第一。”

对苏联的训戒，毛主席提议的作念法是：择其善者而从之，其不善者不从之。

对苏联企业经管中的“马钢宪法”，毛主席就把它当成不善者而不从之。

所谓“马钢宪法”，是毛主席对苏联马格尼托哥尔斯克冶金聚会工场的经管训戒的称呼，这是一家老牌钢铁企业，直到今天仍是俄罗斯最大的一家钢铁公司，苏联卫国构兵时间，它功勋超过，为军事工业分娩装甲钢、炮弹钢，那时苏联坦克用的装船面一半开始这家公司。在经管上，这家企业的特色是“一长制”，厂长一东说念主说了算，在分娩中搞物资刺激，依靠少数大家和一套繁琐的规矩轨制，不可爱工东说念主在经管中的作用。这种经管训戒在苏联匡助中国进行工业化修复的经由中被照搬了进来，在企业中平方摄取，但毛主席并不唱和这如故管轨制，他要成就愈加合乎中国国情的新轨制。

1956年2月15日，毛主席听取电力工业部等部门的讲述，谈了对苏联企业“一长制”问题的见识，他说：

“你们为什么对一长制那么有酷好？党委指引就不好？党委的集体指引不管怎样不会妨害一长制，不错找两个厂子分手西席一下看，一个是一长制，一个是党委集体指引制，看后者是不是就一定搞得那么坏。苏联有些东西就不成学，内务部不错不受党的指引，这样一个火器不受党的指引，那还得了！一个工场几千东说念主，很扼制易搞好，莫得党的指引，很容易形成一长独裁。从前戎行亦然这样，有些东说念主即是反对政委制，说政委不搞军事，只可搞政事职责，经过屡次斗争才校正过来了，政委不单不错管政事，也管西席，也管干部，也管构兵。中间曾经试过一阵一长制，李德即是一长制，效果即是光击败仗，败得只剩下个陕北阐明地。任何情况下，党的集体指引这个原则不成废除。”

1956年2月16日，毛主席听取第一、第二、第三机械工业部讲述，再次对“一长制”提议品评，他说：

“家庭也不成搞一长制，莫得接头是不行的，工场总比家庭复杂些。工场要有一定的步骤，按期、按量、按质完成任务。为达此方针，莫得集体指引、个东说念主负责是不行的。单有一个集体指引不行，还要有个东说念主负责，又对立又归拢才行，两者不可偏废。只须归拢莫得个东说念主负责不行，是集体指引基础上的个东说念主负责制。一长制有很大的官僚主义。有集体指引比莫得好。”

1956年2月25日，毛主席听取重工业部讲述，讲到“一长制”问题，他说：

“我看不要这个一长制面孔，应该发达搞集体指引。集体指引，个东说念主负责，相比好。国务院，策划委员会、修复委员会、经济委员会、管事工资委员会，还有省委、市委、工场党委，都是集体指引的。咱们着实实行工农定约，着实实行集体指引与个东说念主负责相说合，着实实行品评与自我品评。咱们有大众职责的传统，有大众道路，还有整风嘛。”

从毛主席对“一长制”的握续品评中，不错彰着地嗅觉到，他矍铄反对“一长制”，是基于党的指引的磋商，基于经管民主的磋商，基于反对官僚主义的磋商，更是基于大众道路的磋商。

1956年11月15日，毛主席在中国共产党第八届中央委员会第二次合座会议上谈话，在讲到要节俭开国反对任意浮滥问题时，他提议指引干部要与大众齐心同德，他说：

“同道们提议，厂长、校长不错住棚子，我看这个要领好，绝顶是在繁难的时候。咱们长征路上过草地，压根莫得屋子，就那么睡，朱总司令走了四十天草地，亦然那么睡，都过来了。咱们的队伍，莫得食粮，就吃树皮、树叶。同东说念主民有福分享，有祸同当，这是咱们已往干过的，为什么当今不耀眼呢?只须咱们这样干了，就不会脱离大众。”

1957年7月9日，毛主席在上海干部会议上发表谈话，谈到党的整风问题时，他说：

“各个机关、学校、工场的指引东说念主，不是在‘下楼’吗?他们不要阿谁国民党格长入老爷风俗了，不仕进当老爷了。合作社主任跟大众一皆耕田，工场厂长、党委秘书到车间里头去，同工东说念主一皆管事，官僚主义大为减少。这个风将来还要整。”

1958年2月28日，毛主席会见苏联驻中国大使尤金，谈到中国统共制改造以后的相互关连问题，指出只须党、政和大众，工场的指引和员工，合作社的指引和社员之间的相互关连成就起着实的对等关连，统共制才调老成，分拨问题也才容易治理，他说：

“以前，咱们的相互关连，如不才层，厂长、党委秘书、工会主席和员工之间，并不对等，大众把他们称为官，党、政、工、团是四大首级。当今，经过大鸣大放、大辩白，情况就改变了，大众见到这些东说念主不错品评，他们也真改正毛病，于是大众也纷纷起来改进职责。”

1958年8月30日，毛主席主握召开中共中央政事局扩大会议合座会议，品评实行薪水制以来酿成的“衣分三色、食分五等”的官僚主义时局，他说：

“这样-来，脱离大众，战士就不喜欢军官，农民就不喜欢咱们县、区、乡的干部，城市里的工东说念主也不喜欢咱们。为什么不喜欢呢?你是当官，党官、政官、军官、学官，还有商官(作念交易的)，还有工官(当厂长的)，官这样多，就出官僚主义。官气多，政事少。整风一来，就整官气，提政事，政事挂帅，从前争等第，争待遇，争薪水，背面不争了。我看要打掉这个东西。”

1960年1月7日，毛主席主握中央政事局扩大会议，谈到个东说念主名利问题时说：

“追赶个东说念主名利的事不要搞。咱们打了那样多年的仗，莫得一个上将，还不是把蒋介石阿谁特级上将打倒了o工资在四百元以上的干部，经久不再加多工资。党委制击败了一长制。对于钞票阶层法权要阻挡、改造。《政事经济学教科书》到处强调物资刺激，为什么?一定是莫得别的法宝了。”

1960年3月22日，毛主席看了中共鞍山市委对于盛大员工干预技巧革新、技巧革新的答复后，给上海局、各相助区委员会、各省市区党委等草拟了一个批语，他很温雅地写说念：

“鞍山市委这个答复很好，使东说念主越看越欢笑，不以为笔墨长，再长少许也惬心看，因为这个答复所提议来的问题有事实，特根由根由，很劝诱东说念主。鞍钢是宇宙第一个最大的企业，员工十多万，已往他们认为这个企业是当代化的了，用不着再有所谓技巧革新，更反对大搞大众畅通，反对两参一改三团结的野心，反对政事挂帅，只信任少数东说念主随风漂荡地去干，很多东说念主主张一长制，反对党委指引下的厂长负责制。他们认为‘马钢宪法’是皎皎不可侵略的。这是一九五八年大跃进以前的情形，这是第一阶段。一九五九年为第二阶段，东说念主们开动思问题，开动敬佩大众畅通，开动怀疑一长制，开动怀疑马钢宪法。当今的这个答复，愈加跨越，不是马钢宪法那一套，而是创造了一个鞍钢宪法。鞍钢宪法在远东，在中国出现了。”

1960年4月13日，毛主席召集部分中央指引东说念主开会，谈到技巧革新的问题，指出不成照搬苏联训戒，要批判地学，我方能创造。他说：

“洛阳邋遢机厂、北京电子管厂、长春汽车厂等搞了技巧革新，分娩率提升一倍以上。这些最当代化的工场搞了革新，已往他们被‘马钢宪法’敛迹住了，当今突破了。咱们不搞一长制，一长制同党的指引、大众道路都是对立的。党的指引、大众道路这一套要坚握。”

1970年8月22日，毛主席在庐山主握召开中共中央政事局常委会议，当周恩来总理谈起第三个五年策划履行情况时，他说：

“工业这方面，有两个办法:一个办法即是依靠厂长、大家，不依靠大众；第二个办法是大众、大家、干部三团结，主如若依靠大众。”

毛主席从鞍钢训戒中归来出来的这套企业经管办法，最中枢的特色是“大众”两个字，这跟成本主义国度的企业经管办法压根不同，也跟社会主义苏联的企业经管办法压根不同，它的“两参一改三团结”，即“干部干预管事，工东说念主干预经管；更正不对理的规矩轨制；经管者和工东说念主在分娩履行和技巧革射中相团结”，体现了大众道路，体现了工东说念主阶层在企业经管中的主东说念主翁和指引地位，具有显著的中国特色，毛主席将这一训戒冠之以“宪法”的称号，意味着他将这一套办法高涨到中国企业经管的压根大法，是中国企业经管的根人性原则和野心。从上世纪六十年代初期“鞍钢宪法”由毛主席提议以后，在宇宙进行了积极引申，对增强中国工东说念主的分娩积极性、创造性，对惊奇中国工东说念主的职权，对提升中国工东说念主的指引地位，对提升中国企业的管事分娩率，都产生了深入的影响。

“鞍钢宪法”在数见不鲜的企业经管学中独树一帜，是最名副其实的以东说念主为本j9九游会，在历史的长河里，尽管它出现的时候很霎时，尽管它莫得长成枝繁叶茂的参天大树，但它留给东说念主们的是一段仁爱的历史顾虑，它留给将来的是一座企业经管科学的价值宝库。